Ce congé supplémentaire de naissance, prévu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, vient s’ajouter aux congés déjà existants sans les remplacer. L’objectif est de permettre aux parents de rester davantage auprès de leur enfant dans les premiers mois de vie ou lors de son arrivée dans le foyer en cas d’adoption.
D'après le dispositif, chaque parent pourra bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre, avec la possibilité d’une indemnisation par l’Assurance Maladie « sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation », précise le communiqué. Le congé peut également être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives.
Concrètement, l'aide concernera les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026, ceux dont la naissance est encore à venir, ainsi que les parents adoptants dès l’arrivée de l’enfant au foyer. Sont également incluses les situations un peu particulières, comme les enfants nés fin 2025 mais dont la naissance était initialement prévue en 2026. La mesure s’adresse aux salariés, à certains travailleurs indépendants et aux demandeurs d’emploi, sans distinction de statut familial.
Conditions et démarches à suivre
Le congé devra être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption de l'enfant. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, la date limite pour en bénéficier est fixée au 31 mars 2027. Côté démarches, les salariés devront prévenir leur employeur au moins un mois à l’avance, ou quinze jours dans certains cas, qui transmettra ensuite les informations nécessaires à la Caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM).
Ce congé « ne peut ni être refusé ni reporté », dès lors que les conditions sont remplies. Pour les indépendants et certains autres publics, une demande devra être effectuée via un téléservice dédié, avec plusieurs pièces justificatives à fournir, tandis que les demandeurs d’emploi devront en informer France Travail, avec une suspension temporaire de leurs allocations pendant la durée de la pause.